会社概要

会社名 株式会社トランズ
所在地 〒600-8006 京都市下京区四条通堺町西入立売中之町94 番地 四条KSビル4階
連絡先 TEL:075-252-1235 FAX:075-252-3378 E-mail:info@tranz.co.jp
代表者 代表取締役社長 木下良昌
資本金 1,000 万円
従業員数 正社員:70名 / アルバイト:146 名 (2018年9 月現在)
設立 昭和62 年11 月6 日
事業内容 ・遊技場経営  ・不動産賃貸業( グループ企業)
決算期 9 月
年商 100億円(2018年9月実績)


プライバシーポリシー

株式会社トランズ(以下「当社」という)では、お客様のプライバシーを尊重し、個人情報を大切に保護しています。
なお、個人情報の取り扱いに関しましては以下の通りです。

当社は、サービスを改良・向上する目的、または各店舗でのサービスおよび関連情報を提供する目的のためにのみ、お客様から提供いただいた個人情報を利用いたします。

本サイトを通じてお客様から提供いただいた個人情報は、以下の場合を除き、第三者に開示または提供されることはありません。

・お客様にご承諾いただいた場合
・当社が秘密保持契約を締結している業務委託先または業務提携先(販売代理店や運送会社等)に対し、業務を行う上で必要と思われる範囲の情報を開示する場合
・お客様からのお問い合わせ内容等が、当社の販売会社や関連会社から回答または対応することが適切と当社が判断した場合
・法令等に基づく要請に応じる場合

当社は、個人情報に対する不正なアクセスや、個人情報の消失・破壊・改ざん・漏えいなどに対する合理的かつ適切なセキュリティーを施した上で、個人情報を管理いたします。

本サイトの一部においては、提供するサービスレベルを向上させる目的のため、お客様が本サイトのどのページに訪問されたか、あるいはどのドメイン名のサイトから本サイトにアクセスされたかなど、個人が特定されない方法で情報を収集することがあります。

本サイトでは、以下の目的でクッキー(Cookies)を使用することがあります。

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・ウェブサイトや電子メール等の内容を、お客様によりご満足いただけるよう改良するため
・ウェブサイトや電子メール等の内容を、お客様個々の利用に合わせてカスタマイズするため
・個人を特定できない状態で、統計資料として利用するため


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お問合せ

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当社にて厳重に保管いたします。



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適性診断

適性診断


新卒採用Q&A

Q1.他事業への進出は考えていますか?
Q2.京都・滋賀・大阪の三府県以外への出店予定はありますか?
Q3.地域一番店とは何ですか?
Q4.社名の由来は何ですか?
Q5.社員に対する取り組みで自慢できることは何ですか?
Q6.社内の雰囲気はどうですか?
Q7.セキュリティや防犯など安全面でどんな工夫をしていますか?
Q8.女性は活躍できますか?
Q9.体力的にきついですか?
Q10.配属先の希望は聞いてもらえますか?
Q11.パチンコの経験は必要ですか?
Q12.将来、他部署への配属はありますか?
Q13.昇格について教えて下さい。
Q14.降格について教えて下さい。
Q15.残業はありますか?
Q16.勤務時間を教えて下さい。
Q17.異動について教えて下さい。
Q18.社長はどんな人ですか?

Q1.他事業への進出は考えていますか?
A1.力が分散される恐れがあるので現段階ではいたしません。「関西で業界一働きたい1000億円企業」の達成に向けパチンコ事業に力を注ぐ専業特化を重要としています。

Q2.京都・滋賀・大阪の三府県以外への出店予定はありますか?
A2.現在は全店舗の社員やスタッフの接客の質を維持向上していくため、本社から1時間半以内で動ける範囲内での出店となります。

Q3.地域一番店とは何ですか?
A3.お客様の支持率=来客数です。お客様に対して一番親切でキメの細かい接客ができる店のことです。

Q4.社名の由来は何ですか?
A4.英語の「交流」を意味する、トランスをもじった造語です。様々な業界の方々と交流を交え、より高い自分へと成長していきたい、そんな思いが込められています。

Q5.社員に対する取り組みで自慢できることは何ですか?
A5.「働きたい会社」を実現させる為のISIZUEプロジェクトで頑張って成果を上げた人を正当に評価する為の社員評価制度です。

Q6.社内の雰囲気はどんなですか?
A6.様々な意見が飛び交う活気のある雰囲気です。

Q7.セキュリティや防犯など安全面でどんな工夫をしていますか?
A7.全店舗に機械警備を導入し、ホールの様子を24時間事務所で管理し、現金輸送は警備会社に依頼しています。閉店後の戸締りについても常に2~3名で行っております。

Q8.女性は活躍できますか?
A8.男女の差別はありません。努力し成果を上げた社員を公平に評価しています。

Q9.体力的にきついですか?
A9.確かにホールでの接客は常に体を動かし続ける業務です。しかし、無理をしていては良いサービスは出来ないので、3ヶ月に1度、全社員が長期休暇を取得するリラックス休暇や、有給休暇の計画的取得、深夜業務の軽減化等の工夫や改善をして社員の負担を軽減できるよう努めています。

Q10.配属先の希望は聞いてもらえますか?
A10.店舗の特色や地域による差、皆さんの性格等を考慮し、その時に最も力を発揮してもらえる店舗を会社が選定します。

Q11.パチンコの経験は必要ですか?
A11.当社の社員は大半がパチンコ未経験者です。経験があるからといって、パチンコ店の仕事が出来るという訳ではありません。業界用語や遊技方法等は、入社後に勉強していけば覚えられる事なので経験の有無は問いません。

Q12.将来、他部署への配属はありますか?
A12.他部署への配属というより、店長として店舗運営の業務を行っていく店舗運営部の次長として、全店舗の営業戦略の計画等に携わってもらうことがあります。

Q13.昇格について教えて下さい。
A13.職位別の業務内容の項目を習得し、それぞれの職位での昇格基準を達成した時に昇格となります。

Q14.降格について教えて下さい。
A14.役職ごとに課せられた責任から逸脱したときに降格となります。

Q15.残業はありますか?
A15.残業してもらうことはあります。新台の入替作業がある場合は閉店後の作業となる為、台数によって時間は異なりますが、勤務時間外に仕事を依頼することもあります。

Q16.勤務時間を教えて下さい。
A16.8時20分から24時30分の間で二交代制、実働7時間20分労働です。

Q18.異動について教えて下さい。
A17.各社員がさらなる経験を積み成長するために、個人差はありますが平均で2~3年に1度のペースで異動はあります。

Q20.社長はどんな人ですか?
A18.普段は冷静沈着で、些細な行動も見落とさない繊細さと、新たな事に挑戦する大胆さを持ち合わせています。目的が明確であり思いが伝われば、どんな事でも挑戦させてくれる経営に対してとても熱い人です。


新卒募集要項

採用職種 店舗運営幹部候補
主な仕事内容 パチンコホール内の接客を中心とした店舗運営業務
( 将来は店舗の管理職として、店舗管理・営業計画の立案などに携わります。)
応募資格 大学・大学院を卒業見込みの方
初任給 月給23 万5,000 円
諸手当 通勤交通費、時間外手当
昇給 昇級、昇格時
賞与 年2回(6月、12月)
勤務時間 8:20 ~ 24:30(2交代制、休憩時間50分、実働時間7時間20分)
休日休暇 月7休、年次有給休暇、リラックス休暇(春夏秋冬各6日間連続休暇)
慶弔休暇、出産立会休暇、産休育児休暇
各種保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
福利厚生 借上げ社宅制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、健康診断、制服貸与
勤務地 京都、滋賀、大阪エリアの各店舗、及び新規出店エリアでの各店舗
教育制度 店舗運営幹部候補
■各職位別研修プログラム
各職位別に社内研修を実施し人財育成に力を注いでいます。
<研修内容>
■新入社員
マナーの基本、接客の基礎、ホール業務の基礎 他
■一般社員
接客の指導方法、サービスの基礎、トラブル対応の方法 他
■副主任
アルバイトの採用・人財育成・人件費管理、ホールコントロール 他
■主任及び副店長
社員の人財育成、店舗の経費管理、パチンコ計数、コンプライアンス 他
■店長
営業計画の立案、稼働や店舗利益の管理、店舗運営に関する問題の解決 他


中途採用エントリーフォーム

テスト


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アルバイト採用募集要項

株式会社トランズでは、アルバイト採用について以下の通り募集しております。

採用職種 パチンコ店内でのホール・カウンター業務全般( 長期アルバイト)
給与 時給1,200円~
給与モデル:時給1,200円×8時間×20日=月収192,000円
勤務時間 8:30 ~ 24:00の間で1日4時間以上から応相談
勤務地 京都市内2店舗 トップワン(十条店・五条店)
滋賀県内4店舗 トップワン(豊郷店・水口店・八日市店・甲賀店)
大阪府内1店舗 ジャンボ店 ※門真市
応募資格 18歳以上(高校生不可)、未経験者歓迎!フリーター・学生大歓迎!
待遇 トレーニングシステム有、社員登用有、制服貸与(無料クリーニング付)
昇給有(評価システム有)、 バイク通勤可
・地域限定社員登用有
・昇格お祝金制度
・給与前払制度
応募
お問合せ先
まずはお気軽にお電話下さい。
TEL 075-252-1346   担当・総務課


トランズのこだわり

「トランズのこだわり」
DSC_6575のコピートランズでは全社をあげ関西一を目標に接客レベル向上に取り組んでいます。関西一の接客とは誰に聞かれても自分自身が自信を持って「関西一の接客」といえる事であり、トランズで働いている、全員が自分の接客は関西一と自信をもって言えた時「関西一の接客」を実現したと言えるでしょう。
「お客様が望まれるもの以外は採用しないスタンス」
「おもてなし」とはお客様が今、望まれること、そして次に望まれることを 察知し、そのために出来ることをすぐに行うことだと思います。その理由からトランズ は、お客様が望まれるもの以外は採用しません。それ以外はお客様が必要とさ れないものだからです。 極端に言えば、派手な告知物や装飾で演出したりと小手先のPRでお客様の満足を 得るのではなく、お客様にとって一つ一つが真に分かりやすく、必要とされるものだけを提供する考えです。 この考え方は差別化の難しいアミューズメント業界において大きなポイントだと自負しています。
実例を申しますと、関西でも一番目、二番目となる玉積み、玉の持ち運びを行わない システムを導入したきっかけは、純粋に接客に集中したかったという理由です。 又、全国でも一番、二番となる分煙ボードをいち早く設置し、この新しい取り組みはおかげさまでお客様との良好な関係づくりにとても友好的に働き、大変満足頂いています。
そしてトランズの最大のこだわりは「人材育成」です。全員が平等に評価されるシステムの構築・改善 は基より、モチベーションを維持し、自分の能力開発に熱中できるシステムの構築・改善にも 日々取り組んでいます。
お客様のために出来ることに限りはありません。そのためにも永続的な人材育成と教育には大いに こだわっています。
株式会社トランズ 常務取締役  巴山 誠烈